명선하 교수는 기업 내부의 비효율성과 저출산 간의 관계에 대해 논의하였으며, 특히 직속 상사의 지도 방식이 권위적일 경우 여성 노동자의 출산율과 생산성이 모두 저하된다는 실증 분석 결과를 공유하였습니다. 또한, 이러한 방식이 기업 입장에서도 비효율적이라는 점을 강조하며 출산율 제고와 생산성 향상이 동시에 가능함을 시사하였습니다.
이번 발표에서 소개된 ‘여성 관리자 패널’이라는 새로운 자료는 관련 주제를 연구하는 학생들에게 유용한 참고자료가 될 것으로 기대됩니다.
10월 24일 대우관 323호에서 경제학과 BK 초청 세미나가 진행되었습니다.
[발표 연사 및 주제]
Title: Workplace Norms and Fertility
명선하 교수는 기업 내부의 비효율성과 저출산 간의 관계에 대해 논의하였으며, 특히 직속 상사의 지도 방식이 권위적일 경우 여성 노동자의 출산율과 생산성이 모두 저하된다는 실증 분석 결과를 공유하였습니다. 또한, 이러한 방식이 기업 입장에서도 비효율적이라는 점을 강조하며 출산율 제고와 생산성 향상이 동시에 가능함을 시사하였습니다.
이번 발표에서 소개된 ‘여성 관리자 패널’이라는 새로운 자료는 관련 주제를 연구하는 학생들에게 유용한 참고자료가 될 것으로 기대됩니다.
[포스터]